Baromètre édition 2026 : L’intelligence artificielle au cœur de la fonction RH

En quelques années, l’intelligence artificielle est passée du statut d’innovation émergente à celui de socle technologique structurant des outils RH. En 2026, la question n’est plus de savoir si l’IA a sa place dans la fonction Ressources Humaines, mais comment l’intégrer de manière utile, responsable et conforme.

Avec cette deuxième édition du Baromètre IA & RH, Septeo Human Resources propose une lecture approfondie des perceptions, usages et attentes des professionnels RH, à un moment charnière où l’IA Act, la gouvernance de la donnée et la transformation des compétences redessinent durablement les pratiques RH.

Sommaire

Que révèle cette 2ème édition ? 

Cette nouvelle édition met en lumière une fonction RH lucide, pragmatique et en transition.

Le baromètre explore notamment :

  • La manière dont l’IA est aujourd’hui perçue par les RH
  • Le niveau réel de maturité digitale des organisations
  • Les usages concrets déjà intégrés au quotidien
  • Les domaines RH où l’IA est attendue en priorité
  • Les freins persistants, notamment réglementaires et organisationnels
  • Les leviers de confiance identifiés par les professionnels RH
Avantages

Pourquoi télécharger ce baromètre IA et RH 2026 ?

Cette étude a été conçue pour éclairer les professionnels RH face aux mutations technologiques en cours. À la fois photographie des pratiques actuelles et grille de lecture des évolutions à venir, elle vise à vous aider à :

  1. Comprendre où en sont réellement les RH face à l’IA
  2. Disposer d’un cadre de lecture clair et structuré
  3. Anticiper les évolutions réglementaires et organisationnelles
  4. Nourrir sa réflexion stratégique sur l’IA RH
  5. S’appuyer sur une étude de référence portée par un acteur expert du marché
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Méthodologie de l’étude :

Cette restitution est le fruit d’une enquête en ligne réalisée par Septeo Human Resources.

  • 22 questions portant sur la perception, les usages et les perspectives de l’IA dans la fonction RH
  • Au près de 114 professionnels des Ressources Humaines
  • Profils interrogés : acteurs RH issus d’organisations aux niveaux de maturité digitale variés
  • Période d’administration : du 1er novembre 2025 au 31 décembre 2025
  • Analyse croisée de données quantitatives et qualitatives afin de restituer une vision fidèle des pratiques et enjeux RH en 2026