Fonction RH en 2028 : la grande mise à niveau
Préparez votre SIRH aux défis des prochaines années
Entre IA, transparence salariale, exigences réglementaires, tensions sur les compétences et attentes croissantes des managers et collaborateurs, les directions RH entrent dans une nouvelle phase.
La question n’est plus de savoir s’il faut digitaliser les RH. La vraie question est désormais de savoir si votre écosystème RH est suffisamment structuré, fiable et intégré pour soutenir vos ambitions de demain.
Téléchargez cet ebook réalisé par Exaegis en collaboration avec Septeo HR Solutions et découvrez comment construire une feuille de route RH adaptée à vos enjeux 2027-2028.
Dans cet ebook, vous découvrirez :
Le véritable état de maturité des SIRH
Pourquoi les entreprises sont aujourd’hui largement équipées, mais pas toujours prêtes à répondre aux nouveaux enjeux de pilotage, de conformité et d’intelligence artificielle.
Les freins qui ralentissent encore la transformation RH
Architecture fragmentée, données dispersées, dépendance aux fichiers Excel, manque d’intégration entre les systèmes… Identifiez les points de vigilance qui limitent la performance de nombreux projets RH.
Les enjeux qui vont façonner les prochaines années
- Transparence salariale
- IA RH et AI Act
- Gestion et pilotage des effectifs
- Développement des compétences
- Expérience collaborateur
- Gouvernance des données RH
Autant de sujets qui imposent aujourd’hui de repenser les fondations du SIRH.
Une méthode concrète pour définir vos priorités
Bénéficiez d’un cadre d’analyse simple pour évaluer votre maturité RH, identifier vos axes de progrès et construire une feuille de route cohérente pour les années à venir.
Téléchargez gratuitement le ebook Exaegis x Septeo HR
Accédez dès maintenant à la version complète de l’étude et profitez d’une synthèse indispensable pour construire votre feuille de route SIRH.
Inclus dans cet ebook : le témoignage de THK Manufacturing France
Comment moderniser ses processus Talents sans repartir de zéro ?
Dans cet ebook, découvrez le retour d’expérience de THK Manufacturing France, qui a choisi de centraliser la gestion des entretiens, des compétences, de la formation et des données RH dans mpleo afin de gagner en efficacité et en visibilité.
Résultats obtenus :
- Jusqu’à 50% de temps gagné sur la gestion des entretiens et de la formation
- Une vision plus cohérente des compétences, objectifs et besoins de formation
- Davantage d’autonomie pour les managers et les collaborateurs
