Software voor salarisherziening Structureer uw verhogingscampagnes van A tot Z
Geen arbitrage meer in Excel: centraliseer uw looncampagnes, houd grip op uw budgetten en beveilig elke beslissing over loonsverhogingen.
Een salarisherzieningssoftware die inspeelt op uw uitdagingen
Ondersteuning bij besluitvorming
Donnez aux managers toutes les informations nécessaires pour préparer leurs arbitrages : historique salarial, performance, équité salariale et budget disponible.
Vereenvoudigde samenwerking
Impliquez managers, RH et direction dans un workflow structuré qui sécurise chaque étape de validation.
Budgetbeheersing
Pilotez vos enveloppes salariales en temps réel et gardez le contrôle sur les budgets alloués à chaque direction, département ou équipe.
Neem opnieuw de controle over uw verhogingscampagnes
Ontdek de 3 belangrijkste functionaliteiten van de mpleo-software voor salarisherziening om het beheer van uw loonsverhogingen te vereenvoudigen.
Vaststelling van budgettaire enveloppes
Definieer uw verhogingsbeleid in enkele klikken en verdeel de budgetten over uw directies en teams volgens uw eigen beheerregels. Of u nu werkt met enveloppes uitgedrukt in bedrag of in percentage van de loonmassa, mpleo helpt u uw campagne vanaf het begin af te bakenen en de budgetverdeling binnen het hele bedrijf te beveiligen.
Simulaties van loonsverhogingen
Managers stellen hun looncomponenten rechtstreeks in de applicatie voor en zien onmiddellijk de impact op de verloning en de budgetten. Huidig salaris, geprojecteerd loon, verbruikte of beschikbare enveloppes: alle essentiële informatie wordt gecentraliseerd om de besluitvorming te vergemakkelijken.
Zo kan mpleo voorstellen vóór validatie bijstellen en de naleving van de toegewezen budgetten garanderen.
Aanpasbare validatieworkflows
Pas het goedkeuringstraject aan uw organisatie aan door de juiste actoren op het juiste moment te betrekken. Managers valideren geleidelijk de verhogingsvoorstellen binnen hun bevoegdheid voordat deze worden doorgestuurd naar hogere hiërarchische niveaus, volgens de vastgestelde regels.
Zodra de arbitrages zijn afgerond, beschikt HR over een geconsolideerd overzicht van de campagne om de eindvalidatie uit te voeren, de budgetten te bewaken en de consistentie van de loonbeslissingen te waarborgen.
Maak van uw looncampagnes een hefboom voor billijkheid en retentie
Ontdek alle functionaliteiten van de mpleo-software voor salarisherziening.
Visualiseer in real time de reeds toegewezen bedragen en de resterende enveloppes via overzichtelijke dashboards.
Raadpleeg de volledige geschiedenis van toegekende loonsverhogingen per medewerker en bewaar het overzicht van beslissingen doorheen de campagnes. Zo heeft u een duidelijk zicht op de loonevolutie ter voorbereiding van toekomstige beslissingen.
Toon rechtstreeks de billijkheidsindicatoren uit de module Loontransparantie om te corrigeren loonverschillen te identificeren. Zo worden uw verhogingscampagnes een echte hefboom voor compliance en verbetering van de loonbilijkheid.
Managers kunnen prestatiegegevens, evaluaties en People Review-informatie raadplegen op het moment dat zij hun loonbeslissingen nemen.
Neem opnieuw de regie over uw salarisherzieningscampagnes
Ontdek hoe mpleo u helpt om uw verhogingscampagnes te structureren, uw budgetten te beheersen en eerlijkere en transparantere loonbeslissingen te nemen.
FAQ – Software voor salarisherziening
Een salarisherzieningssoftware maakt het mogelijk om alle verhogingscampagnes binnen het bedrijf aan te sturen. Het centraliseert looongegevens, budgettaire enveloppes, verhogingsvoorstellen en validaties, zodat verspreide Excel-bestanden en handmatige consolidaties worden vermeden.
Verhogingscampagnes die in Excel worden beheerd, worden snel complex om op te volgen: veelheid aan versies, gebrek aan budgetoverzicht, moeilijk te traceren beslissingen en een hoog foutrisico. Een salarisherzieningssoftware centraliseert de gegevens, automatiseert berekeningen en biedt real-time inzicht in de voortgang van de campagne.
Een software zoals mpleo maakt het mogelijk een enveloppe vast te leggen als bedrag of als percentage van de loonmassa. Deze enveloppe kan vervolgens worden verdeeld over de verschillende directies, diensten of organisatorische eenheden, om een consistente budgetallocatie te waarborgen.
Dankzij dashboards en visuele indicatoren kunnen HR en managers in real time het verbruikte bedrag, het resterende budget en eventuele overschrijdingen opvolgen. Deze zichtbaarheid maakt het mogelijk beslissingen bij te sturen vóór de eindvalidatie.
Loonbilijkheid berust op objectieve en consistente beslissingen. Een salarisherzieningssoftware kan verhogingsvoorstellen koppelen aan prestatie-, competentie- of verloningsgegevens, om mogelijk ongerechtvaardigde verschillen te identificeren en besluitvormers te helpen weloverwogen arbitrages te maken.
Een salarisherzieningscampagne heeft tot doel de aan medewerkers toegekende loonsverhogingen vast te stellen en te valideren. Een loontransparantiecampagne heeft tot doel loonverschillen te analyseren en te voldoen aan de wettelijke verplichtingen inzake loonbilijkheid. Beide benaderingen zijn complementair: billijkheidsanalyses kunnen de beslissingen tijdens verhogingscampagnes voeden.
Ja. Wanneer gekoppeld aan een HRIS, kan een salarisherzieningssoftware managers voorzien van informatie uit jaarlijkse functioneringsgesprekken, prestatie-evaluaties, competentiekaders of People Reviews, om toegekende verhogingen beter te onderbouwen.
De mpleo-software maakt het mogelijk een validatieworkflow te definiëren die is afgestemd op de organisatie: validatie door de directe manager, hiërarchische validatie, HR- of directievalidatie. Elke stap wordt vastgelegd om transparantie van het proces en naleving van het loonbeleid te garanderen.